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某初中根据学生分数开设了两个重点班，实行末尾淘汰制，非重点班学生根据成绩可以补缺。该校的做法（ ）。
A.合法，利于因材施教
B.合法，利于激励学生
C.不合法，义务教育学校不得分设重点班
D.不合法，义务教育学校不得实行动态管理
相关专题： 重点班 淘汰制
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某初中根据学生分数开设了两个重点班,实行末位淘汰制,非重点班学生根据成绩可以补缺。该校的做法
- A.合法,利于因材施教
- B.合法,利于激励学生
- C.不合法,义务教育学校不得分社重点班
- D.不合法,义务教育学校不得实行动态管埋
某初级中学在初一的六个班中设置了一个重点班。该校的做法（ ）。
A.正确，有利于因材施教
B.正确，有利于提高升学率
C.不正确，学校不得分设重点班和非重点班
D.不正确，应该由教育主管部门设立重点班
某公司管理不善，秩序混乱，员工工作积极性不高，公司成本一直在上升，经公司讨论决定年底对员工考核，采取了以绩效考核为核心的考核内容，实行“末位淘汰制”。在实施初期良好，确实改善了员工的工作态度。但是随着“末位淘汰制”的进行，也显现出一些问题，工作做得多的人，出错率较高，坚持原则的人，得罪人最多。公司大多数中层领导对淘汰这种方法意见非常大，认为如果做得多的人被淘汰，以后谁还做那么多工作；如果坚持原则的人被淘汰，以后谁还敢说真话。公司项目部业绩一直很好，在10月份就完成了全年业绩，但是却有两位员工并列末位，项目部领导一时很难做出决定。公司以绩效考核为核心考核内容，使得各部门领导在考核时左右为难，很难做出决定。（1）请结合案例说明该企业“末位淘汰制”存在的问题。（8分）（2）请结合对“末位淘汰制”的综合分析，提出改进意见。（10分）
某县中学为了提升该校的升学率，擅自将班级分为重点班和非重点班。针对该校的做法，以下说法正确的是（）。
A正确，有利于因材施教
B正确，这样可以提高升学率
C不正确，学校不得分设重点班和非重点班
D不正确，应由该县教育行政部门设立
供应商绩效管理的基本原则包括（ ）。
A持续进行原则
B实行淘汰制
C客观、公正原则
D价格水平
E报价情况
