搜题
问题详情
关于人力资源信息系统的说法，正确的是（ ）。
A.采用人力资源信息系统一定可以降低办公成本
B.人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统
C.人力资源信息系统只对人力资源管理人员的工作有影响
D.采用人力资源信息系统有可能降低工作效率
相关专题： 信息系 人力资源
未搜索到的试题可在搜索页快速提交，您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。
收藏该题
查看答案
搜题
相关问题推荐
关于信息系统工程监理工作的描述，不正确的是（）.
A.信息系统工程监理业务的承担者不能是信息系统集成商B.信息系统工程监理比建筑监理更频繁面对变更问题C.信息系统工程监理必须覆盖系统设计，因此对监理人员有技术要求D.信息系统工程可视性强，推荐采用现场监理的手段
按照综合模式，可以把信息系统分成为：信息处理系统，（），决策支持系统，（）和办公信息系统五种类型。
对于涉密信息系统实行分级保护，确定涉密信息系统安全等级，主要考虑的因素包括涉密信息的涉密等级、涉密信息系统的重要性、到破坏后对国计民生造成的危害性和涉密信息系统必须达到的安全保护水平。()
《信息系统工程监理及相关信息技术咨询服务取费计算方法（参照标准）》中监理服务取费是以（）为取费额。
A、信息系统工程项目投资总值
B、信息系统工程项目预算
C、信息系统工程项目概算
D、信息系统工程项目承建合同额
（新教材已删除）某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己的工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本甚至比原来还高。共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分1.关于人力资源信息系统的说法，正确的是（）。2.集中型人力资源信息系统的特点是（）。3.导致该公司引入人力资源信息系统效果不佳的原因是（）。4.该公司人力资源信息系统的建立过程中，应该（）。
A.采用人力资源信息系统一定可以降低办公成本B.人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统C.人力资源信息系统只对人力资源管理人员的工作有影响D.采用人力资源信息系统有可能降低工作效率
问题2：A.使用者具有充分的灵活性B.满足单个使用者的特殊需要C.节约成本D.将系统所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
问题3：A.没有与公司的战略保持一致B.没有充分了解公司的人力资源信息系统C.没有充分信任供应商D.该系统推进速度缓慢
问题4：A.分析整个公司和人力资源部门对人力资源信息的需求B.对人力资源信息系统的使用状况进行评价C.让公司的所有员工都能获得公司的全部人力资源信息D.对每一位使用人力资源信息系统的人员进行操作培训
