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某工程由甲、乙两家企业共同参与,甲企业的实际出资额是乙企业的3倍,乙企业投入的人力资源是甲企业的2倍,如将两家企业投入的人力资源按一定价格折算为出资额并依折算后的出资额分配利润。则甲企业分配的利润是乙企业的1.2倍,问如乙企业的出资额增加,而其他条件不变,其分配的利润是甲企业的多少倍?( )
A.090
B.095
C.100
D.105
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某工程由甲、乙两家企业共同参与,甲企业的实际出资额是乙企业的3倍,乙企业投入的人力资源是甲企业的2倍,如将两家企业投入的人力资源按一定价格折算为出资额并依折算后的出资额分配利润。则甲企业分配的利润是乙企业的1.2倍,问如乙企业的出资额增加,而其他条件不变,其分配的利润是甲企业的多少倍?( )
A.090
B.095
C.100
D.105
人力资源管理的逻辑体系包括( )。
A人力资源管理理念
B人力资源管理政策
C人力资源管理制度
D人力资源管理实践
E人力资源管理评价
在人民币跨境对内直接投资(合规性)信息录入时,外方投资企业股比的计算方法()
A、股比的计算方法:股比=注册资本/出资额
B、股比的计算方法:股比=出资额/注册资本
C、股比的计算方法:股比=出资额*注册资本
在设立有限责任公司时,关于股东出资额和出资时间的说法,符合《公司法》规定的有()。
A.首次出资额不得低于注册资本的20%
B.首次出资额不得低于法定注册资本的最低限额
C.股东分期缴付出资的,公司章程中可以约定注册资本的缴纳次数
D.首次出资额以外的部分,由股东自公司成立之日起2年内缴足