（）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。

A．预测效度

B．同侧效度

C．内容效度

D．异侧效度

从标准的具体内容上看，行业定员标准包括()．

A．用人的数量和质量要求

B．各工种、工序的工艺流程

C．规定各类人员划分的方法

D．采用的典型设备和技术条件

E．人员任职的国家职业资格标准（等级）

企业开展员工培训的最终目的是（）。

A．改善自身的竞争优势

B．提高员工素质

C．提高经济效益

D．促进员工和企业共同发展

是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性．

A．对比效应

B．光环效应

C．投射效应

D．刻板印象

影响货币工资的因素有（）。

A．货币工资率

B．工作时间长度

C．劳动力数量

D．价格指数

E．工资制度

企业生产过程的基本要素不包含（）。

A．劳动环境

B．劳动对象

C．劳动资料

D．劳动关系