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在人力资源需求的预测技术中,岗位分析法属于()。

A.直觉预测法

B.精确分析法

C.数学预测法

D.专家预测法

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比率分析法主要有()两种
A.比较分析法和相关指标比率分析法B.相关指标比率分析法和构成比率分析法C.比较分析法和构成比率分析法D.比较分析法和趋势分析法
下列分析方法中,可用来选择价值工程研究对象的是( )。

A.价值指数法和对比分析法

B.百分比分析法和净值分析法

C.对比分析法和净值分析法

D.分析法和因素分析法

分析学习内容的基本方法包括归类分析法、层级分析法、信息加工分析法、图解分析法和()。

A、综合分析法

B、个例分析法

C、设问分析法

D、交互分析法

(多选题)趋势分析法实质上是()。

A比较分析法

B比率分析法

C对比较分析法和比率分析法的综合

D一种动态的序列分析法

E一种静态的序列分析法

以人力资源规划是否单独进行为标准,可将人力资源规划划分为()

  • A独立性的人力资源规划

  • B附属性的人力资源规划

  • C整体的人力资源规划

  • D部门的人力资源规划

  • E长期人力资源规划

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