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关于结构化面试特点的陈述，正确的是()。
A.对求职者的技能要求非常高
B.可靠性和准确性比较低
C.没有应遵循的特别形式
D.方便主持人控制局面
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制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。
A.能够引起求职者的注意
B.激起求职者对空缺职位的兴趣
C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性
D.唤起求职者去求职的愿望
E.促使求职者尽快采取求职行动
今年，所有向苏美公司求职的人同时也向华科公司求职。苏美、华科两公司同意给予其中一半的求职者每人一个职位。因此，所有的求职者就都找到一份工作。这一判断还需基于以下哪一前提？()A:没有一个求职者向第三家公司谋职
B:所有的求职者愿意接受苏美、华科公司的职位
C:不存在一个求职者同时从苏美、华科公司谋到职位
D:所有求职者既能胜任苏美公司的工作，又能胜任华科公司的工作
B:所有的求职者愿意接受苏美、华科公司的职位
C:不存在一个求职者同时从苏美、华科公司谋到职位
D:所有求职者既能胜任苏美公司的工作，又能胜任华科公司的工作
对于求职者的求职挫折进行诊断咨询时，所要注意的问题描述不准确的是：（）
A、充分尊重每一位求职者，做到完全接纳
B、对于求职者的挫折问题要全面分析，不能主观臆断
C、无需按程序操作，可以跳过某一操作
D、倾听求职者的陈述，不要轻易打断
劳动保障协理员开展职业介绍服务的基本要求有六项，其中四项分别是建立求职者求职信息档案、实施必要的跟踪指导、为仍未实现就业的求职者提供二次求职信息档案、实施必要的跟踪指导、为仍未实现就业的求职者提供二次职业介绍服务和（)。
A、实施必要的就业观念教育
B、为求职者提供职业培训
C、建立求职者培训信息档案
D、为求职者提供职业指导
[单选]时序型简历不适用于（）。
A．拟申请的职位非常符合求职者的教育背景和工作经历
B．求职者有在著名公司工作的经历
C．求职者的升迁或荣誉具有连续性
D．求职者的升迁或荣誉不具有连续性
A．拟申请的职位非常符合求职者的教育背景和工作经历
B．求职者有在著名公司工作的经历
C．求职者的升迁或荣誉具有连续性
D．求职者的升迁或荣誉不具有连续性
