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关于影响劳动力流动的企业因素的说法，正确的是（ ）。
A、一般来讲，企业规模越大，员工的流动率会越高
B、高工资往往与低流动率联系在一起
C、大企业能够为员工提供更多的工作轮换机会
D、大企业能够为员工提供更多的晋升机会
E、一般来讲，企业规模越小，员工的流动率就会越高
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员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（）
- A正相关
- B负相关
- C不相关
- D与缺勤率正相关，与流动率负相关
影响种群密度的四个基本参数为（）。
A、出生率、死亡率、迁入率、迁出率
B、出生率、死亡率、低龄率、老龄率
C、流动率、固定率、迁入率、迁出率
D、流动率、固定率、低龄率、老龄率
对员工的流动率进行分析，（ ）。
A.要重点分析被动离职率B.要将不同职位分别进行比较C.要关注本行业其他公司的流动率D.要将员工满意度等相关数据综合进行比较E.最终目的是确保企业的员工流动率接近于0
A.要重点分析被动离职率B.要将不同职位分别进行比较C.要关注本行业其他公司的流动率D.要将员工满意度等相关数据综合进行比较E.最终目的是确保企业的员工流动率接近于0
比较发达的国家，职业阶层结构的开放程度越高，其（）。
A、净流动率越高
B、粗流动率越高
C、结构流动率越高
D、净流动率越低
关于影响劳动力流动的企业因素的说法，正确的是（ ）。
A一般来讲，企业规模越大，员工的流动率会越高
B高工资往往与低流动率联系在一起
C大企业能够为员工提供更多的工作轮换机会
D大企业能够为员工提供更多的晋升机会
E一般来讲，企业规模越小，员工的流动率就会越高
