搜题集 >财经类 >金融财经 >试题详情
问题详情

关于工作分析的说法,错误的是(  )。[2012年真题]

A、工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

B、工作分析是通过系统的职位价值评价,从而确定职位在企业内部相对价值的过程

C、工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等

D、工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据

相关专题: 工作职责  

未搜索到的试题可在搜索页快速提交,您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。 收藏该题
查看答案

相关问题推荐

下列国家审计中审计组组长的说法中,不正确的是( )。


A、审计组组长将其工作职责委托给主审或者审计组其他成员的,仍应当对委托事项承担责任B、审计组组长将其工作职责委托给主审或者审计组其他成员的,不再对委托事项承担责任C、受审计组组长委托的成员在受托范围内承担相应责任D、审计组组长根据工作需要,可以设立主审
使用PAR法则撰写简历的实习实践经历,主要是指:()。

A、行动,你为履行你的工作职责所做的工作

B、结果,最终你取得的成绩成就

C、能力,你所体现的能力和技能

D、问题,可以概括一下你的工作职责和主要内容

[单项选择题]人员任用的正确程序为______。
A.考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整
B.确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整
C.考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整
D.确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整

《中央企业总会计师工作职责管理暂行办法》要求,企业应当按照规定设置()职位,配备符合条件的()有效履行工作职责。

A、总会计师

B、财务经理

C、会计

D、出纳

市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查结果作为评价、使用市县党委书记的重要依据。对民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足三分之二,或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足三分之二的人员,经组织考核认定,要采取相应的组织处理措施,其中拟提拔使用的,应当取消其资格。()

联系客服 会员中心
TOP