下列关于马尔科夫分析方法的表述错误的是（）。
A.其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
B.进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表
C.周期越短，推测未来人员变动越准确
D.它是一种人力资源需求预测方法
E.分析的第一步是做一个人员变动表
此题为多项选择题。

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人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（）
A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法

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“人事变动不等于政策变动，所以政策变动不等于人事变动。”该推理是（）。

A、有效的反对称性关系推理

B、有效的对称性关系推理

C、无效的反对称关系推理

D、无效的对称性关系推理

E、有效的纯关系推理

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下列关于马尔科夫分析方法的表述错误的是（）。

A.其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势

B.进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表

C.周期越短，推测未来人员变动越准确

D.它是一种人力资源需求预测方法

E.分析的第一步是做一个人员变动表

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（新教材已更新）关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（）。

A.该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势C.该方法的基本假设是在一定时间内从某一职位转移到另一职位的人数比例是不固定的D.该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确性越高E.该方法进行分析的第一步是制作人员变动表

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关于所有者权益变动表的说法，正确的是（）。

A.所有者权益变动表以报告形式列示B.月度财务会计报告至少应当包括所有者权益变动表C.所有者权益变动表是反映企业在一定会计期间现金和现金等价物流入和流出情况的报表D.所有者权益变动表需提供比较报表

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