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()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
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工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。 A:上线B:基准线C:下线D:标准线
在劳动力市场工资指导价位的制定过程中，需要采集信息，下列说法错误的是() A:两次调查时间间隔为两年B:主要是通过抽样调查方法取得C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年工资收入的情况
一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。 A:5%B:15%C:30%D:50%
被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。 A:劳务派遣单位B:被派遣劳动者C:用工单位D:劳动合同约定
工资集体协商的内容不包括() A:最低工资标准的确定B:年度平均工资水平及其调整幅度C:工资分配制度、工资标准和形式D:工资协议的终止条件与违约责任
