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竞争五要素分析模型是由()提出的。 A:迈克尔·波特B:彼得·德鲁克C:杰克·韦尔奇D:彼得·圣吉

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下列关于无领导小组讨论的说法,不正确的是()。 A:对评价者和测评标准的要求较高B:题目的质量影响测评的质量C:应聘者的表现易受同组成员影响D:被评价者的行为没有伪装的可能
()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。 A:等距量化B:当量量化C:类别量化D:模糊量化
()是当前人员招聘面试发展的主流。 A:结构化面试B:非结构化面试C:单独面试D:一次性面试
()素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。 A:选拔性B:考核性C:开发性D:诊断性
在面试过程中,面试考官不恰当的行为是()。 A:向应聘者澄清一些疑问B:就某一问题充分发表自己的意见C:向应聘者提问时间不宜过长D:向应聘者提供企业和岗位的信息
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