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在相关分析中,r=-1.00表示两组测评数据()。 A:完全负相关B:零相关C:完全正相关D:无法确定相关关系

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员工素质测评的()采用“优、良、中、差”的刻度形式。 A:量词式标度B:数量式标度C:定义式标度D:等级式标度
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。 A:人力资源预测是人员规划的一部分B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C:人力资源的增量预测,即预测劳动力市场中的过度供给D:人力资源的存量预测,即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
组织结构设计要分析的影响因素不包括()。 A:企业环境B:企业规模C:员工素质D:企业战略目标
人力资源需求预测的内容不包括()。 A:未来人力资源需求预测B:现实人力资源预测C:过去人力资源流动分析D:未来流失人力资源预测
以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。 A:可用于企业整体人力资源的需求预测B:可用于预测企业某部门人力资源要求C:适合于人力资源需求的长期趋势预测D:是一种定性与定量相结合的预测方法
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