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“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是() A:安全B:素养C:清扫D:整顿
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召开年度绩效总结会的目的是() A:促进企业和员工共同提高和发展B:对企业绩效管理系统的全面诊断C:把绩效结果的被使用情况告知员工D:避免讨论人事晋升、绩效得分等
通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括() A:考评标准缺乏客观性和准确性B:行政程序不合理、不完善C:被考评者不了解相关考评规定D:信息不对称，资料数据不准确
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在()有所不同。 A:量表的结构上B:确定工作行为的水平上C:确认员工某种行为出现的概率上D:量化指标上
在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括() A:对企业绩效管理制度的诊断B:对企业绩效管理体系的诊断C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D:对各单位主管应承担的责任的诊断
按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。 A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈
