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百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为()。 A:2组B:5组C:10组D:20组

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企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。 A:员工代表B:用人单位代表C:工会代表D:劳动行政部门代表
不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。 A:信息化系统可简化考评管理工作B:大大缩短绩效考评的周期C:增加了绩效考评的保密性D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
()作为测量“人”的尺度,在员工与岗位之间架起了桥梁。 A:岗位分析B:员工素质测评C:岗位评价D:员工绩效评价
在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。 A:平均数B:中位数C:标准误差D:标准差
案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面,除了()。 A:学习提出解决问题的方法B:注重案例的遴选C:实际角色分析案例D:案例点评和升华
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