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根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为()。 A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:绩效考评式面谈D:双向倾听式面谈E:综合式绩效面谈
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在制定绩效考评指标体系时，非监督类岗位分为()等几种具体的绩效评价标准书。 A:高级管理人员B:高级人员C:中层人员D:一般人员E:推销员
()属于组合薪酬结构。 A:岗位技能薪酬B:能力资格薪酬C:岗位效益薪酬D:技术等级薪酬E:薪点薪酬
绩效考评方法的对比分析可以从()等方面进行。 A:经济性B:可行性C:规范性D:功能性E:有效性
审核关键绩效指标的要点包括()。[2011年11月二级真题] A:是否具有可操作性B:是否留有可以超越的空间C:工作产出是否为最终产品D:多个考评者参与，结果是否可靠、准确E:KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标
企业的发展阶段一般包括()[2012年11月二级真题] A:创业期B:起步期C:成长期D:成熟期E:衰退期
