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对培训效果的评估包括()。
A.受训者对培训计划的满意度B.受训者的知识收获C.受训者个人工作绩效的改善D.受训者对组织绩效的贡献E.受训者主管的认可
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在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是()
A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
主要明确一个组织的培训理念、培训方针和政策等培训方向性规划的培训计划是()
A短期培训计划
B年度培训计划
C单项培训计划
D中长期培训计划
培训方法与受训者特征要相适应,受训者特征由()参数构成。
A、学员构成
B、工作可离度
C、工作压力
D、受训者服务
培训效果评估的内容主要包括()。
A.受训者学习的内容
B.受训者究竟学习哪些东西。
C.受训者要掌握哪些东西
D.受训者的工作究竟发生了多大的改进
E.企业经营绩效发生了多大的改进