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依据双因素理论，下列属于保健因素的是()
A承担责任
B职业发展
C工资收入
D工作成就
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领导者倾向于追求工作任务的完成，并从工作成就中获得满足，这种领导方式的类型为人际关系导向型。()
保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素，不属于保健因素的是（）。
A、政策与管理
B、薪酬
C、工作成就
D、工作条件
组织承诺的影响因素有()。
A．个人因素
B．角色状态
C．工作性质
D．工作成就
E．组织因素
根据赫茨伯格的管理理论，下列属于保健因素的是（）。
A、工作成就
B、工作被赏识
C、成长机会
D、工作条件
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B、工作被赏识
C、成长机会
D、工作条件
[单项选择题]职业发展是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。职业发展的概念始于()。
A．20世纪40年代
B．20世纪50年代
C．20世纪60年代
D．20世纪70年代
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B．20世纪50年代
C．20世纪60年代
D．20世纪70年代
