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寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选,就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式,这些方式在反映求职者各种技能时侧重点不同,下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式,正确顺序是()。注:“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如:①方式可以反映出求职者的领导力技能。
A、公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演、规划练习
B、公文筐测试、角色扮演、无领导小组讨论、规划练习
C、公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、规划练习
D、公文筐测试、人格测试、无领导小组讨论、规划练习
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在对求职者进行面试时,面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是()。
A.从日常性的寒暄切入,努力创造一种和谐轻松的面试氛围
B.关注求职者在面试刚开始时的表现,以此作为面试成绩的重要确定依据
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D.认真阅读求职者的求职申请表,以发现表明简历造假的迹象
今年,所有向甲公司求职的人同时也向乙公司求职。甲、乙两公司各同意给予其中半数的求职者每人一个职位。因此,所有求职者就都获得了一份工作。上述推论基于以下哪项假设?
A.所有求职者既能胜任甲公司的工作,又能胜任乙公司的工作。
B.所有的求职者都愿意接受甲、乙公司的职位。
C.不存在一个求职者同时从甲、乙两公司处谋到了职位。
D.没有任何一个求职者向第三家企业谋职。
E.没有任何一个求职者在今年以前在甲公司或是乙公司工作过。
用工信息与求职者需求匹配的原则包括()。
- A.岗位信息与求职者求职愿望相适应
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- C.用人单位与求职者求职愿望相适应
- D.求职者求职愿望与求职者相适应
- E.求职者技能与岗位信息相适应
制作招募广告时要遵循AIDA原则,其中D的含义是指招募广告要能够()。
A.引起求职者的关注B.激发求职者的兴趣C.唤起求职者的求职愿望D.促使求职者采取行动
在对面试官的培训中,应告诉面试官尽量避免的错误有( )。
A.提问和工作职责无关的问题
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C.说话过多,影响求职者作答
D.有意制造紧张气氛以考察求职者在压力状况下的表现