张某与某饭店总公司签订为期2年的劳动合同，由总公司为其支付工资（总公司所在地为上海，张某实际工作的饭店在北京）。在劳动合同终止前的1个月，张某提出合同到期后不再与饭店续签的请求，饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后，张某到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出："要调走可以，但必须交齐后3年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。"张某认为，与饭店签订的是为期2年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。而饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条"凡到饭店工作的人员至少应服务5年……"的规定认为：张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签3年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。饭店强行收取培训费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。下列关于人事部负责人的说法中，正确的观点包括（）。
A、人事部负责人要求合同期限延续到5年的说法正确，但不得要求支付培训费
B、人事部负责人不得要求张某支付培训费，但可以拒绝为其办理人事档案调转手续
C、人事部负责人的说法错误，其不能要求张某支付培训费，应为其办理调转手续
D、人事部负责人按照《饭店员工须知》的要求执行，其做法符合规定
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下列属于工程其他直接费的构成费用的是（）。
A、财务费用
B、特殊工种培训费
C、一般施工人员培训费
D、临时设施费
在劳动合同的种类中按照劳动期限的劳动合同划分，劳动合同可分为（)。
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.全日制用工劳动合同
E.非全日制用工劳动合同
下列可以全额扣除的有()。
A、软件开发企业培训费
B、动漫企业职工培训费
C、职工教育经费
D、职工福利费
某民办专业技能培训中心为小规模纳税人，2016年5月为某合作社社员培训专业防虫技术收取培训费5万元，为某花艺公司员工进行插花技术培训，收取培训费3万元，该中心当月应纳增值税为：()
A、0元
B、900元
C、2330.09元
D、873.79元
