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企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。
A管理功能
B沟通功能
C监控功能
D学习和导向功能
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确定薪酬调查数据时应注意()。 A:薪酬结构中所有的项目都要进行调查B:薪酬、奖金、津贴、分红等都应包括在内C:进行数据统计时，各项数据要进行分类分组D:为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位E:某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计人调查范围内
财政部印发的《因公短期出国培训费用管理办法》，于2014年4月1日实施，办法对因公短期出国培训费用管理作出了规范，其中要求不包括（ ）。
A.各单位不得组织计划外或营利性出国培训项目
B.培训团体在国外培训期间，原则上不允许赠送礼品，一律不安排宴请
C.各单位不得安排照顾性质、无实质内容、无实际需要及参观考察等一般性出国培训项目
D.各单位必须将项目、内容、人数、经费等与培训相关的所有信息向社会公开
根据《国家公务员出国培训暂行规定》,公务员出国培训,应坚持()几条原则。
A按需派遣
B择优选派
C学以致用
D勤俭节约
E讲求实效
共用题干我国已加入WTO，外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进入我国市场，外资银行在我国拓展业务，由于对国情、民情和金融法规不甚了解，难以准确把握市场信息，捷径就是实现管理人员的“本土化”，外资银行用优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。由此，必将导致我国金融人才的大量流失，对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严重挑战。根据以上材料，回答下列问题： 人力资源开发和管理居于现代管理中的()地位。A:主要B:重要C:次要D:核心
企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。
A管理功能
B沟通功能
C监控功能
D学习和导向功能
