（）是指法院在劳动争议双方当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法审理和解决劳动争议案件的活动。

A．劳动争议仲裁

B．劳动争议诉讼

C．劳动争议

D．劳动争议调解

简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。

按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为（）。

A、个人劳动争议和集体劳动争议

B、国内劳动争议与涉外劳动争议

C、大劳动争议和小劳动争议

D、恶性劳动争议和常规劳动争议

劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是(　　)。

• A劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位三方代表组成

• B劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数

• C劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则

• D劳动争议当事人对劳动争议仲裁不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁

处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是(　　)。

• A劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼

• B劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁

• C劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼

• D劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁

周某是A市公安机关的法医，他对一起故意伤害案中的被害人的伤情进行了鉴定，鉴定结论为重伤。下列有关他在诉讼中的地位的表述不正确的是（）。
A.周某是诉讼参与人
B.周某是侦查人员
C.周某既不是侦查人员，也不是诉讼参与人
D.周某既是侦查人员，又是诉讼参与人