在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（　）。
A、对求职者背景资料进行核实
B、对求职者进行必要的测试
C、由人力资源部对求职者进行面试
D、由用人部门主管对求职者进行面试
E、对求职者进行绩效考核

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用工信息与求职者需求匹配的原则包括()。

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企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这体现了员工招聘的（）原则。

A、信息公开

B、公正平等

C、效率优先

D、双向选择

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（单选题）综合绩效考评结果必须经过审计程序。在次年初2个月内，（）通过现场或非现场的方式，完成对二级分行的业务经营指标真实性审计，并将结果送（）。

A内控合规部；人力资源部

B人力资源部；财务会计部

C监察部；人力资源部

D内控合规部；财务会计部

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进行背景调查的渠道有（）。

A、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息

B、通过教育部门、学校核实求职者的学历信息

C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因

D、通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况

E、对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查

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一般来说，在制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（）。

A招募广告必须能够引起求职者的注意

B招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣

C招募广告应能唤起求职者去求职的愿望

D招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动

E招募广告应能最大限度节省招募成本

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