下列关于战略性人力资源管理的说法中，正确的是（）。
A战略性人力资源管理的重点是处理员工关系
B战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
C战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者
D战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
E战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键

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关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（　）。

A.战略性人力资源管理始于20世界80年代

B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端

C.战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献

D.战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说

E.实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

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经济战略性安全包含有什么内容？（）

A、确保本国战略性资源由民主资本控制

B、确保本国战略发展的安全

C、确保本国战略性资源由民主资本控制，国际上战略性资源供给的安全

D、确保本国主权完整

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（多选题）下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有（　）。

A传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员

B传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系

C传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品

D传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心

E传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的

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下列关于战略性人力资源管理的描述,正确的有()。

A.战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担

B.战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力

C.战略性人力资源管理主张广泛的工作设计,强调灵活性

D.战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报,从人力资源活动的增值角度考虑费用支出

E.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

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战略性人力资源管理从()的角度关注员工贡献率问题。
A.长期战略性和管理对象B.短期战略性和管理对象C.长期战略性和管理流程D.短期战略性和管理流程

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