（多选题）劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（　）。
A国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过
B非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过
C内容合法，不违背有关法律法规及政策
D向劳动者公示
E经过民主程序制定

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《关于国有企业实行业务招待费用使用情况等重要事项向职代会报告制度的规定》指出，国有企业领导人员应当向职代会报告下列哪些事项。()

A.业务招待费使用情况

B.企业资金运转情况

C.与职工切身利益直接有关的事项

D.个人廉洁自律情况

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关于企业规章制度，理解正确的是（）。A规章制度虽然能够使员工步调一致，但同时抑制了人们的创造性B规章制度是企业管理水平低的表现，好的企业不用规章制度便能够管理有序C在规章制度面前，没有特例或不受规章制度约束的人D由于从业人员没有制定规章制度的权利，遵守与不遵守规章可视情况而定

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劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有()。

A、国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过

B、非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过

C、内容合法，不违背有关法律法规及政策

D、向劳动者公示

E、经过民主程序制定

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[单选]规章制度的完善应该注意以下几个问题，除了（）
A．定期审查企业规章制度的合法性和有效性
B．对规章制度内容进行细化
C．完善规章制度中的纠纷诉讼渠道
D．完善规章制度的制定程序和执行程序

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（多选题）劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（　）。

A国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过

B非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过

C内容合法，不违背有关法律法规及政策

D向劳动者公示

E经过民主程序制定

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