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题目某单位员工除了基本工资之外，其收入很大一部分来源于绩效工资。在今年4月份，该单位第一项目组所有员工的绩效工资高于第二组员工的最高绩效工资，但是该单位本月绩效工资最高的员工并不在第一项目组。
由此可以推出（ ）。
A:该单位领导的绩效工资最高
B:该单位其他项目组有些员工的绩效工资没有第一、第二项目组平均的高
C:该单位有些员工既不属于第一项目组也不属于第二项目组
D:第二项目组的平均绩效工资低于单位的平均绩效工资
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某单位员工除了基本工资之外，其收入很大一部分来源于绩效工资。在今年4月份，该单位第一项目组所有员工的绩效工资高于第二组员工的最高绩效工资，但是该单位本月绩效工资最高的员工并不在第一项目组。由此可以推出：
A.该单位领导的绩效工资最高
B.该单位其他项目组有些员工的绩效工资没有第一、第二项目组平均的高
C.该单位有些员工既不属于第一项目组也不属于第二项目组
D.第二项目组的平均绩效工资低于单位的平均绩效工资
题目某单位员工除了基本工资之外，其收入很大一部分来源于绩效工资。在今年4月份，该单位第一项目组所有员工的绩效工资高于第二组员工的最高绩效工资，但是该单位本月绩效工资最高的员工并不在第一项目组。
由此可以推出（ ）。
A:该单位领导的绩效工资最高
B:该单位其他项目组有些员工的绩效工资没有第一、第二项目组平均的高
C:该单位有些员工既不属于第一项目组也不属于第二项目组
D:第二项目组的平均绩效工资低于单位的平均绩效工资
由此可以推出（ ）。
A:该单位领导的绩效工资最高
B:该单位其他项目组有些员工的绩效工资没有第一、第二项目组平均的高
C:该单位有些员工既不属于第一项目组也不属于第二项目组
D:第二项目组的平均绩效工资低于单位的平均绩效工资
ABC会计师事务所负责审计甲公司2019年度财务报表，审计工作底稿中与函证相关的部分内容摘录如下：(1)审计项目组针对甲公司与其母公司一笔可能存在低估的应收账款，特别设计采用列明应收账款余额的积极式询证函。根据回函不存在不符事项的结果，审计项目组得出甲公司与其母公司的该笔应收账款不存在低估错报的审计结论。(2)审计项目组针对应收账款回函率与以前年度相比异常偏高保持职业怀疑，审计项目组与重要被询证者相关人员直接沟通讨论询证事项，针对以前年度回函率非常低的三家被询证者，审计项目组前往被询证单位办公地点，分别验证了其真实存在。(3)审计项目组实施跟函时，由甲公司财务主管陪伴，注册会计师在整个过程中保持对询证函的控制，同时，对甲公司和被询证者之间串通舞弊的风险保持高度警觉。(4)截至2020年3月1日，审计项目组针对客户丙公司对甲公司的违约诉讼的询证函未收到回函，审计项目组针对该事项专门电话询问了丙公司法律顾问，充分了解该诉讼事项的情况。审计项目组认为该法律顾问的解释合理，无须实施进一步审计程序。(5)审计项目组收到的一份银行询证函回函中标注“本信息既不保证准确也不保证是最新的，其他方可能会持有不同意见”，审计项目组致电该银行，银行工作人员表示这是标准条款。审计项目组认为信赖其所含信息会使其承担更多的审计风险，审计项目组对此专门执行了替代审计程序，消除了对此回函可靠性的疑虑，并在审计工作底稿中记录了与银行的电话沟通内容，替代审计程序的内容以及审计项目组咨询、讨论形成的审计结论。(6)审计项目组针对甲公司的丁客户采用邮寄方式发出询证函，并及时取回询证函回函。要求：(1)针对上述第（1)至（5)项，逐项指出审计项目组的做法是否恰当，并简要说明理由。(2)针对上述第（6)项，指出审计项目组针对邮寄方式获取的回函可以验证的信息。
在集团财务报表审计中，关于集团项目组与组成部分注册会计师的沟通，下列说法中错误的是（ ）。
A如果集团项目组与组成部分注册会计师之间未能建立有效的双向沟通关系，则存在集团项目组可能无法获取形成集团审计意见所依据的充分、适当的审计证据的风险
B集团项目组清晰、及时地通报工作要求，是集团项目组和组成部分注册会计师之间形成有效的双向沟通的基础
C在配合集团项目组时，组成部分注册会计师应当允许集团项目组接触相关审计工作底稿
D如果认为组成部分注册会计师的工作不充分，集团项目组应当确定需要实施哪些追加的程序，以及这些程序是由组成部分注册会计师还是集团项目组实施
项目组内最高级别的复核是由（ ）做出的。
A、项目主管
B、项目组聘请的专家
C、监事会
D、项目组内部
