甲公司2008年10月有1名销售人员放弃15天的婚假，假设平均每名职工每个工作日工资为200元，月工资为6000元。

　　1、如果公司未实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，那么应付职工薪酬即为该员工的月工资，会计分录如下：


　　2、如果该公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍，那么公司除了需要支付员工工资6000元外，还需要支付补偿金额6000（2×15×200），会计处理为：