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一项研究表明,经常得到表扬等精神鼓励的员工比很少得到表扬的员工的生产效率高25%,而评价生产效率的客观标准包括承办工件数和工件的复杂程度。这表明:多进行精神鼓励可以提高员工的生产效率。
以下哪项如果为真,最能削弱上述结论?（）
A.表扬实际上是生产效率高的员工获得的精神回报
B.评价生产效率的客观标准还应该包括工件质量的高低
C.精神鼓励有时会让员工产生盲目的自信心和虚假的成就感
D.生产效率低的员工每天的工作时间比生产效率高的员工要少
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（单选题）下面哪个公式是计算工作周期最精确的公式？（）
AAD＝工作数量/生产效率
BAD＝工作数量/资源数量
CAD＝生产效率/工作数量
DAD＝（生产效率）（工作数量）/资源数量
某机电产品国际招标项目的评标办法中规定：生产效率指标按照线性插值法计算得分，生产效率达到8%得3分，达到95%得8分。某投标文件中的生产效率为92%，则其生产效率指标得分为（）分。
A.3.5
B.5.5
C.6.5
D.7.5
一项研究表明，经常得到表扬等精神鼓励的员工比很少得到表扬的员工的生产效率高25%，而评价生产效率的客观标准包括承办工件数和工件的复杂程度。这表明：多进行精神鼓励可以提高员工的生产效率。
A.表扬实际上是生产效率高的员工获得的精神回报
B.评价生产效率的客观标准还应该包括工件质量的高低
C.精神鼓励有时会让员工产生盲目的自信心和虚假的成就感
D.生产效率低的员工每天的工作时间比生产效率高的员工要少
一项研究表明，那些在舒适环境里工作的人比在不舒适环境里工作的人生产效率高25%。评价工作绩效的客观标准包括承办工件数和工件的复杂程度。这表明：日益改善的工作环境可以提高工人的生产效率。以下哪项为真，最能削弱上述结论？（）
A.平均来说，生产效率低的员工每天在工作场所的时间比生产效率高的员工要少B.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作C.生产效率高的员工通常得到舒适的工作环境作为回报D.生产效率高的员工不会比生产效率低的员工工作时间长
A.平均来说，生产效率低的员工每天在工作场所的时间比生产效率高的员工要少B.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作C.生产效率高的员工通常得到舒适的工作环境作为回报D.生产效率高的员工不会比生产效率低的员工工作时间长
霍桑实验中的访谈实验是为了研究()。
A.员工满意度对生产效率的影响。
B.访谈和关注对生产效率的影响。
C.非正式群体对生产效率的影响。
D.正式群体对生产效率的影响。
