下列选项中，属于员工培训直接培训成本的是（）
A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用

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试述制定培训预算的程序。

制定培训预算的程序为：

(1)确定培训计划方案以及经费预算情况。人力资源部要在年初制定完企业未来一年内的培训计划方案，并确定培训费用的预算方案。

(2)确定年度培训计划。人力资源培训部门根据培训规划方案确定年度培训计划。

(3)分配培训预算、初步确定培训项目。培训经理根据编制好的年度培训计划，分配培训预算，初步确定培训项目。

(4)估算部门培训费用。参训部门根据前三步的成果，估算本部门下一年度的培训费用总额度。

(5)调整部门培训预算方案。培训经理、财务人员、管理人员协商培训预算的额度、对象和范围等内容，并与培训实施部门、参训部门进行沟通协调，调整培训预算方案，设定各部门的培训费用额度。

(6)确定培训项目、审批培训预算方案。人力资源部整理以上各步骤的调整结果，最终确定培训项目，并将相关培训项目的预算方案提请领导审批。

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（　）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训人员总投入之间的比值。

A.培训投资回报率

B.培训项目收益率

C.培训项目成本率。

D.培训效率

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审计人员拟审查被审计单位管理费用合理性，对费用的相关记录检查后，发现明细账与总账相符，而且管理费用比例与上年相近。以下审计程序效果最差的是()。
A.随机抽查管理费用各明细项目
B.复核管理费用计算正确性
C.进行趋势分析
D.运用货币单位抽样法抽查管理费用

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属于培训费用间接成本的是()。 A:学员的交通费B:食宿费用C:培训项目的设计费用D:培训项目的管理费用E:培训项目的评估费用

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