()是指生搬硬套现有理论，不善从侧面、反面或迂回地思考问题。
A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维

战略性人力资源管理衡量标准包括()。
A.基础工作的健全程度B.组织系统的精确程度C.领导观念的更新程度D.管理活动的全面程度E.综合管理的配合程度

采取()经营策略的企业，其薪酬设计重点在于激励工资方面。
A.创新B.关注顾客C.成本控制D.关注质量

从失败想到成功属于()。
A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想

()不属于后现代管理时期的理论。
A.控制论B.系统论C.期望理论D.消耗结构论

与传统的绩效评价体系相比，平衡计分卡增加了()方面的指标。
A.财务B.客户C.内部流程D.外部流程E.学习和成长