应用心理测试应注意的问题有：（）。
A、要对心理测试的使用者进行专业训练
B、要将心理测试与实践经验相结合
C、要妥善保管心理测试结果
D、要做好使用心理测试方法的宣传
E、要认真做好信息反馈与方案调整

相关问题推荐

如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是（）
A.心理测试中的投射测验B.情景模拟中的案例分析法C.心理测试中的职业兴趣测试D.情境模拟中的无领导小组讨论

查看答案

临床上用于鉴别心理性与器质性ED的最有价值检查是（）.

A、用精神心理测试量表进行精神心理测试

B、夜间阴茎胀大试验（NPT）

C、血管活性药物诱发勃起试验

D、彩色双功能超声多普勒

E、阴茎海绵体灌注和造影

查看答案

在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意（）

A、心理测试人员必须经过专业培训

B、测力测试方法要科学

C、对应聘者的隐私加以保护

D、要有严格的程序

E、心理测试结果不是唯一的评定依据

查看答案

关于心理测试的论述以下正确的有（）

A、心理测试可以集体进行，也可以一对一进行

B、心理测试的目的可以是科研和调查，了解学生心理状况

C、心理测试的目的可以是筛查有心理问题的学生，做好预防工作

D、心理测试的目的可以是为学校心理健康教育工作起宣传作用

查看答案