搜题
问题详情
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明（）
A、人力资源规划是人力资源战略的延伸
B、人力资源战略是人力资源规划的前提
C、人力资源战略与人力资源规划重要性相同
D、人力资源战略与人力资源规划须整合
相关专题： 人力资源
未搜索到的试题可在搜索页快速提交，您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。
收藏该题
查看答案
搜题
相关问题推荐
下列关于战略人力资源管理过程的说法，错误的是（）。
A.战略人力资源管理包括人力资源战略与人力资源管理系统两个部分
B.组织一般根据企业人力资源管理战略确定组织的战略方向
C.战略人力资源管理过程主要包括人力资源战略制定与人力资源战略执行两个阶段
D.人力资源战略是指导人力资源系统和活动的行动纲领
以人力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为()
A独立性的人力资源规划
B附属性的人力资源规划
C整体的人力资源规划
D部门的人力资源规划
E长期人力资源规划
关于人力资源战略规划的说法，正确的是（ ）。
A、人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划
B、人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴
C、人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题
D、人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
项目人力资源管理计划应包括( )。
A人力资源需求计划
B人力资源配置计划
C人力资源培训计划
D人力资源的选择
E人力资源组织规划
