从管理形式上看，现代人力资源管理是()。 A:静态管理B:动态管理C:权变管理D:权威管理

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韦伯在管理领域的主要贡献是提出了A.系统管理理论B.权变管理理论C.理想的行政组织体系D.学习型

韦伯在管理领域的主要贡献是提出了

A.系统管理理论

B.权变管理理论

C.理想的行政组织体系

D.学习型组织

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美国学者卢桑斯在《管理导论：一种权变学》中概括了权变管理理论，他认为

A、权变理论就是要把环境对管理的作用具体化，并使管理理论与管理实践紧密地联系起来

B、组织内部必须有固定的管理模式

C、环境是自变量，而管理的观念和技术是因变量

D、权变管理理论的核心内容是环境变量与管理变量间的函数关系.就是权变关系

E、必须提高组织的预测能力

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下列关于战略人力资源管理过程的说法，错误的是（）。

A.战略人力资源管理包括人力资源战略与人力资源管理系统两个部分

B.组织一般根据企业人力资源管理战略确定组织的战略方向

C.战略人力资源管理过程主要包括人力资源战略制定与人力资源战略执行两个阶段

D.人力资源战略是指导人力资源系统和活动的行动纲领

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梅奥的人际关系学说属于（　）。
A.行为科学理论
B.科学管理理论
C.一般管理理论
D.权变管理理论

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在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。

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