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工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的()。 A:1/2B:1/3C:1/4D:1/5

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在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。 A:平均数B:中位数C:标准误差D:标准差
美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是() A:SWOT分析法B:竞争五要素分析法C:回归分析法D:经济计量模型法
我国的企业基本用工形式是() A:劳务派遣用工B:临时性用工C:聘任制用工D:劳动合同用工
关于薪酬水平的描述,下列说法不正确的是() A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B:薪酬水平是一个绝对的概念C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
关于绩效考评的效标,下列说法不正确的是() A:效标即指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令,如何工作的”
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