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对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者乙的表现一般,考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。 A:相似偏差B:后继效应C:对比偏差D:晕轮效应

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()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。 A:绩效工资制B:岗位工资制C:技能工资制D:组合工资制
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