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()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。 A:岗位分析B:岗位评价C:薪酬调查D:岗位分类
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()不属于劳动组织优化的内容。 A:劳动环境优化B:作业班组合理组织C:不同工艺阶段合理组织D:工作时间合理组织
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劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。 A:受理B:调解C:仲裁D:判决
人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。 A:安全生产责任制度B:安全生产教育制度C:安全生产检查制度D:安全卫生认证制度
采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。 A:从下而上法B:从上而下法C:由内到外法D:由外到内法
