“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。 A:排序型B:双向式C:开放式D:两难式

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下列关于人力资源管理、人事管理的说法,正确的是()。

A.人事管理产生于20世纪初期

B.人力资源管理认为劳动者被动适应生产

C.人事管理职能具有较强的系统性、战略性

D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本

E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

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下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是()。

A.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本

B.与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物

C.人事管理的职能基本上是具体的事务性工作,而人力资源管理既有战略性的管理职能,又有技术性的管理职能

D.人力资源管理是由人事管理转变而来的

E.人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素;人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界,创造财富和价值的活性资本

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重视人的现代化这是人事管理现代化的（），也是要实施人事管理现代化的必然结果。

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下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。

A、人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具

B、人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

C、人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

D、人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

E、人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调

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关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是（　）。

A、人事管理产生于20世纪初期

B、人力资源管理认为劳动者被动适应生产

C、人事管理职能具有较强的系统性、战略性

D、人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本

E、人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

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