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在管理方式上，现代人力资源管理采取()。 A:科学化管理B:制度控制C:人性化管理D:权变管理
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梅奥的人际关系学说属于（ ）。
A.行为科学理论
B.科学管理理论
C.一般管理理论
D.权变管理理论
A.行为科学理论
B.科学管理理论
C.一般管理理论
D.权变管理理论
美国学者卢桑斯在《管理导论：一种权变学》中概括了权变管理理论，他认为
A、权变理论就是要把环境对管理的作用具体化，并使管理理论与管理实践紧密地联系起来
B、组织内部必须有固定的管理模式
C、环境是自变量，而管理的观念和技术是因变量
D、权变管理理论的核心内容是环境变量与管理变量间的函数关系.就是权变关系
E、必须提高组织的预测能力
在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。
A科学化管理
B制度控制
C人性化管理
D权变管理
美国学者卢桑斯在《管理导论：一种权变学》中概括了权变管理理论，他认为
A权变理论就是要把环境对管理的作用具体化，并使管理理论与管理实践紧密地联系起来
B组织内部必须有固定的管理模式
C环境是自变量，而管理的观念和技术是因变量
D权变管理理论的核心内容是环境变量与管理变量间的函数关系.就是权变关系
E必须提高组织的预测能力
