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企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。 A:预计晋升职务的员工人数B:企业现有的员工人数C:预计岗位轮换的员工人数D:预计休假的员工人数E:企业过去的各类员工人数

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制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包括()。[2010年5月二级真题] A:新招聘员工的薪酬总额B:企业薪酬支付能力C:企业预计的效益状况D:股东要求的回报率E:企业上一年度经济效益状况
薪酬等级分为两种形式,即()。 A:分层式薪酬等级B:直接式薪酬等级C:宽带薪酬等级D:间接式薪酬等级E:绩效式薪酬等级
薪酬调整的具体类型包括()。[2010年5月二级真题] A:物价性调整B:工龄性调整C:定期性调整D:效益性调整E:考核性调整
宽带式薪酬结构的特点有()。[2013年5月二级真题] A:不利于工作绩效改进B:支持扁平型组织结构C:不利于工作岗位变动D:不利于员工自我发展E:有利于管理人员的角色转变
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