按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括()。 A:确定劳动争议的标的B:分析确定意思表示的意志内容C:分析确定劳动争议当事人所实施的行为D:分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系E:确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异

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处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是(　　)。

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（　）是解决劳动争议的终结性程序。

A.劳动争议协商

B.劳动争议调解

C.劳动争议仲裁

D.劳动争议诉讼

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支票的当事人和付款时间分别为（）。
A．三个当事人，即/远期付款
B．三个当事人，即期付款
C．两个当事人，即/远期付款
D．两个当事人，即期付款

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劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是(　)。

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关于当事人能力与当事人适格的概念，下列哪些表述是正确的?(2012年)
A.当事人能力又称当事人诉讼权利能力，当事人适格又称正当当事人B.有当事人能力的人一定是适格当事人C.适格当事人一定具有当事人能力D.当事人能力与当事人适格均由法律明确加以规定

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