为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展力，某公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定对外发布招聘信息，以招聘人才。请结合本案例回答以下问题：（1）该公司可选择哪些招聘信息发布的渠道？（10分）（2）说明选择报纸发布招聘信息的基本程序。（8分）

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关于招聘信息发布原则的陈述，正确的是（)。[2008年真题]
A．应做到一般公众都了解招聘信息
B．应面向特定人员发布招聘信息
C．应发布真实的招聘信息
D．发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本
E．不应提供与组织薪酬待遇有关的信息

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通过（　）发布招聘信息，传播速度快、范围广、查询方便，受到越来越多单位的青睐。

A.杂志

B.海报

C.传单

D.网站

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在发布招聘广告阶段存在的歧视包括（　）。

A.年龄歧视

B.性别歧视

C.户籍歧视

D.学历、院校歧视

E.经验歧视

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下列关于发布招聘信息时需要遵循的原则的陈述，正确的是（)。
A.向社会所有层次的人员发布招聘信息
B.招聘信息需尽早地向人们发布
C.发布招聘信息的面尽量广泛
D.向外发布招聘信息时要客观真实
E.除了职位本身的信息外，尽可能少地提供其他相关信息

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（单选题）关于发布招聘信息时需要遵循的原则，正确的说法是（　）。

A向社会所有层次的人员发布招聘信息

B尽可能推迟发布招聘信息时间

C尽可能少地提供与职位相关的信息

D客观真实地发布招聘信息

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