为创建一流的品牌精英团队，保持发展动力，某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。请回答下列问题：(1)该公司采用广告形式对外发布招聘信息具有哪些优势?(2)该公司人力资源部门应怎样对应聘人员进行初步筛选?

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关于招聘信息发布原则的陈述,正确的是()。

A.应做到一般公众都了解招聘信息

B.应面向特定人员发布招聘信息

C.应发布真实的招聘信息

D.发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本

E.不应提供与组织薪酬待遇有关的信息

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在发布招聘广告阶段存在的歧视包括（　）。

A.年龄歧视

B.性别歧视

C.户籍歧视

D.学历、院校歧视

E.经验歧视

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（单选题）关于发布招聘信息时需要遵循的原则，正确的说法是（　）。

A向社会所有层次的人员发布招聘信息

B尽可能推迟发布招聘信息时间

C尽可能少地提供与职位相关的信息

D客观真实地发布招聘信息

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关于招聘信息发布原则的陈述，正确的是（)。[2008年真题]
A．应做到一般公众都了解招聘信息
B．应面向特定人员发布招聘信息
C．应发布真实的招聘信息
D．发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本
E．不应提供与组织薪酬待遇有关的信息

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下列选项中，属于发布招聘广告阶段歧视的是（）

A、户籍歧视

B、性格歧视

C、健康歧视

D、经验歧视

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