法国的高等职业教育拥有较好的社会声誉，其大学技术学院是设立在大学内的两年制的短期高等技术教育模式。该高等技术教育模式的特点不包括：（）。

A、入学筛选机制宽松

B、专业技能培训扎实

C、升学深造具有保障

D、就业前景较为广阔

许多高等教育机构在经济增长放缓时期面临招收学生人数下降的问题，但是在两年制社区大学里，这段时期当许多人收入减少并且为获得工作的竞争更加激烈时，招收学生的人数却大量增加。以下每一项如果正确，都有助于解释以上描述的两年制社区大学招生人数增加的情况，除了
A．在经济增长放慢时期，两年制社区大学比四年制大学能更好地使学生们为仍然能找到的工作做准备。
B．在经济繁荣时期，两年制社区大学的毕业生经常到四年制大学里继续学习。
C．两年制社区大学的学生可以通过选择每学期上的课程的数量来控制他们的学习费用，但大多数四年制大学的学生不能这样做。
D．两年制社区大学比其他大学投入更多的资源来吸引那些受经济增长放慢影响很大的学生。

根据资料，回答下列各问题：某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟。为此，人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议，开始进行大张旗鼓的人才招募选拔。该公司人才招募选拔的流程是：猎头公司推荐候选人，候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅，由总经理决定是否面试，再由人力资源部和候选人协调面试时间。面试的程序是：人力资源部接待候选人，带领候选人参观公司的展厅、厂区，然后进行泛泛的谈话，了解候选人的学习工作经历、兴趣特长等。人力资源部根据对候选人的感觉向总经理汇报。总经理求才心切，怕奶的人才被人力资源部埋没，一般都要对候选人亲自进行面谈。总经理对公关部经理人选面谈后感觉非常好，当天就派这位候选人去参加公司的对外接待，并通知人力资源部立刻办理录用手续。在填写员工登记表时，人力资源部经理发现该候选人填写的是某名牌大学的两年制大专，而猎头公司推荐的简历上写的是某名牌大学中文系本科生。无奈人力资源部经理在公关经理入职的介绍会上已经按照猎头公司提供的信息介绍了，这时只能够将其学历作为秘密来保守。公关部经理上任后，表现平平，公司上下非常失望。为了避免该公司招聘中出现的问题，应当补充的招聘与录用环节是（）。
A.核实证明材料与背景材料
B.面试
C.选拔测试
D.录用决策

想考注册资产评估师，但是不知道就业前景怎么样，有点犹豫，大家能跟我说说资产评估师的前景吗

（三）某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议，开始进行大张旗鼓的人才招募选拔。该公司人才招募选拔的流程是：猎头公司推荐候选人，候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅，由总经理决定是否面试，再由人力资源部和候选人协调面试时间。面试的程序是：人力资源部接待候选人，带领候选人参观公司的展厅、厂区，然后进行泛泛的谈话，了解候选人的学习工作经历、兴趣特长等。人力资源部根据对候选人的感觉向总经理汇报。总经理求才心切，怕好的人才被人力资源部埋没，一般都要对候选人亲自进行面谈。总经理对公关部经理人选面谈后感觉非常好，当天就派这位候选人去参加公司的对外接待，并通知人力资源部立刻办理录用手续。在填写员工登记表时，人力资源部经理发现该候选人填写的是某名牌大学的两年制大专，而猎头公司推荐的简历上写的是某名牌大学中文系本科生。无奈人力资源部经理在公关经理入职的介绍会上已经按照猎头公司提供的信息介绍了，这时只能够将其学历作为秘密来保守。公关部经理上任后，表现平平，公司上下非常失望。根据以上资料，回答下列问题：为了避免该公司招聘中出现的问题，应当补充的招聘与录用环节是（)。
A.核实证明材料与背景材料B.面试C.选拔测试D.录用决策

A.核实证明材料与背景材料

B.面试

C.选拔测试

D.录用决策