规模大小并不固定但针对性强，往往针对某一行业或工种，对招聘人员的选择有较强的排他性的招聘会是（）
A、大型招聘会
B、中小型招聘会
C、专场招聘会
D、劳动力市场

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为了取得更好的招聘效果，企业的招聘会需要做好以下准备工作()。

A、设计招聘会的档次

B、宣传材料的准备

C、设备器材的准备

D、招聘人员的准备

E、协调与沟通的准备

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选择招聘洽谈会时应关注的问题有（）0
A.了解招聘会的档次B.了解招聘会面对的对象C.注意招聘会组织者D.注意招聘会的信息宣传E.注意招聘会的场地

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参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传合作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备：④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。 A:⑤⑥③④①②B:⑥③④⑤②①C:⑥①③④⑤②D:③①⑥④⑤②

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近年来，许多大城市都爆发了不同程度的人才招聘会狂潮，以下关于人才招聘会优点的表述不正确的有()。 A:双方直接见面，可信程度较高B:介绍速度较快，费用较低C:挑选范围和方向集中，效率较高D:用人较为可靠，招募费用较低E:参与企业过多，可信程度较低

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某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求，人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会，同时鼓励公司员工推荐人员递交简历，经过一系列准备工作后，招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等，最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。

该寿险公司此次人力资源招募来源不包括()。

A.内部招募

B.外部招募

C.内部员工推荐

D.就业服务机构

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