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因公短期出国培训，是指各单位选派各类专业技术人员和管理人员到国外进行()天以内不含()天的业务培训。
A、30天
B、60天
C、90天
D、180天
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员工培训的基本方式通常可分为外部培训、内部培训和（ ）。
A.岗位培训
B.出国培训
C.国内培训
D.学历培训
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体育教师在职培训的方式有（）
A、自修补
B、脱产深造
C、出国培训
D、函授
E、短期培训
材料题根据下面材料，回答题。我国已加入WTO，外资银行正逐步突破地域、业务等限制进入我国市场。由于对国情、民情和金融法规不甚了解，外资银行难以准确把握市场信息，捷径就是实现管理人员的“本土化”。外资银行用优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才，由此必将导致我国金融人才的大量流失。这对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严重挑战。商业银行经营具有（ ）的特点，要求商业银行对人力资源开发与管理的重视。查看材料
A.负债性B.风险性C.盈利性D.灵活性
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属于公务员物质保障制度的是（）。
A.出国培训
B.退休金制度
C.社会保险制度
D.对行政处分的申诉
根据《国家公务员出国培训暂行规定》，公务员出国培训，应坚持()原则。
A．按需派遣
B．择优选派
C．学以致用
D．讲求实效
