外资企业通过提供高薪来吸引具有较强能力的专业人才。这一措施导致的结果是，大多数受雇于外资企业的专业人才的收入比相同层次但在国有企事业单位工作的专业人才高
出60%。所以，除非国有企事业单位雇佣的专业人才更多的是被对公众和公益事业的责任感而不是个人利益所驱使，否则国有企事业单位有可能使它的相当一部分专业人才流失到外资企业，因为这些专业人才没有在外资企业中找不到工作的。
以下哪项如果为真，最能支持上述论断？（）
A．国有企事业单位的专业人才的成就不如在外资企业工作的专业人才的工作成就被承认程度高
B．现在，在国有企事业单位工作的专业人才没有人比受雇于外资企业的专业人才赚到的钱多
C．国有企事业单位雇佣的具有特殊技能的专业人才的数量没有外资企业中的任何一个大公司所雇佣的此类人才多
D．国有企事业单位不给它工作的专业人才提供优越的工作条件，或者是不支付超过这些专业人才由于较低的工资而获得补偿的额外福利
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《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》在《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》基础之上首次明确了社会工作专业人才队伍包括( )三类人才。
A社会工作服务人才
B管理人才
C教育与研究人才
D培训人才
E一线人才
《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》提出了我国到2020年社会工作专业人才队伍建设的总体目标，这一总体目标被分解为五个具体目标，以下属于这五个具体目标的是()。
A社会工作专业人才队伍规模不断壮大
B社会工作专业人才队伍结构不断优化
C社会工作专业人才能力素质不断提升
D社会工作专业人才效能不断增强
E社会工作专业人才队伍薪酬不断上升
《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》提出要积极开展社会工作专业人才队伍职业道德教育，强化社会工作专业人才的社会责任感和职业认同感。加强社会工作专业人才队伍作风建设，促使他们践行三个工作理念，这其中不包括( )。
A以人为本
B为民解困
C为民服务
D甘于奉献
建立健全社会工作专业人才评价政策的目标要求是：坚持以职业道德、能力和业绩为导向，以社会工作专业人才( )评价为基础，逐步完善符合国情、与国际接轨、科学合理的社会工作专业人才评价政策。
A职业道德
B工作能力
C职业水平
D工作业绩
A．外资企业的全部资本由外国投资者投入
B．外资企业不包括外国企业和其他经济组织在中国境内的分支机构
C．外资企业的组织形式只能是有限责任公司
D．董事长是外资企业的法定代表人，须向中国政府申报备案
