私有企业通过提供高薪来吸引具有较强能力的专业人才。这一措施导致的结果是，大多数受雇于私有企业的专业人才的收入比相同层次但在国有企事业单位工作的专业人才高出60%。所以，除非国有企事业单位雇佣的专业人才更多的是被对公众和利益事业的责任感而不是个人利益所驱使，否则国有企事业单位有可能使它的相当一部分专业人才流失到私有企业，因为这些专业人才没有在私有企业中找不到工作的。

上述推理基于以下哪项假设？（）

A.国有企事业单位的专业人才的成就不如在私有企业工作的专业人才的工作成就被承认程度高

B.现在，在国有企事业单位工作的专业人才没有人比受雇于私有企业的专业人才赚到的钱多

C.国有企事业单位雇佣的具有特殊技能的专业人才的数量没有私有企业中的任何一个大公司所雇佣的此类人才多

D.国有企事业单位不给它工作的专业人才提供优越的工作条件，或者是不支付超过这些专业人才由于较低的工资而获得补偿的额外福利

《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》在《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》基础之上首次明确了社会工作专业人才队伍包括(  )三类人才。

• A社会工作服务人才

• B管理人才

• C教育与研究人才

• D培训人才

• E一线人才

《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》提出，我国到2020年社会工作专业人才队伍建设的总体目标，这一总体目标被分解为五个具体目标，以下不属于这五个具体目标的是(  )。

• A社会工作专业人才队伍规模不断壮大

• B社会工作专业人才队伍结构不断优化

• C社会工作专业人才能力素质不断提升

• D社会工作专业人才队伍薪酬不断上升

《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》指出，社会工作专业岗位开发和专业人才使用是社会工作专业人才队伍建设的根本。社会工作专业人才重要的用武之地有哪些?(　　)

• A基层

• B相关事业单位

• C相关社会组织

• D相关行政部门和群团组织

• E企业

私有企业通过提供高薪来吸引具有较强能力的专业人才。这一措施导致的结果是大多数受雇于私有企业的专业人才的收入比相同层次但在国有企事业单位工作的专业人才高出60%。所以，除非国有企事业单位雇用的专业人才更多的是被对公众和公益事业的责任感而不是个人利益所驱使，否则国有企事业单位有可能使它的相当一部分专业人才流失到私有企业，因为这些专业人才没有在私有企业中找不到工作的。上述推理基于以下哪项假设?

A．国有企事业单位的专业人才的成就不如在私有企业工作的专业人才的工作成就被承认程度高。

B．现在，在国有企事业单位工作的专业人才没有人比受雇于私有企业的专业人才赚到的钱多。

C．国有企事业单位雇用的具有特殊技能的专业人才的数量没有私有企业中的任何一个大公司所雇用的此类人才多。

D．在私有企业工作的专业人才平均工作时间普遍比在国有企事业单位工作的专业人才要长。

E．国有企事业单位不给它工作的专业人才提供优越的工作条件，或者是不支付超过这些专业人才由于较低的工资而获得补偿的额外福利。

单位定期存款按季计提利息时的会计分录是()。

A.借：存款及债券利息支出-企事业单位存款利息支出

应付利息—应付单位存款利息—××存款人户

贷：××存款—××存款人户

B.借：存款及债券利息支出-企事业单位存款利息支出

贷：应付利息-应付单位存款利息

C.借：存款及债券利息支出—企事业单位存款利息支出

贷：存放中央银行款项

D.借：存款及债券利息支出—企事业单位存款利息支出

贷：系统内存放款项