奖励性

负强化是属于()

A：奖励性刺激，反应后呈现

B：奖励性刺激，反应后消除

C：厌恶性刺激，反应后呈现

D：厌恶性刺激，反应后消除

当年事假不足1个月的，按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资（日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21），基础性绩效工资全额发放。

A、对

B、错

我国对符合条件的环境保护、节能节水项目给予()待遇。

A、奖励性免税

B、照顾性免税

C、奖励性减税

D、照顾性减税

负强化是属于()

A：奖励性刺激，反应后呈现

B：奖励性刺激，反应后消除

C：厌恶性刺激，反应后呈现

D：厌恶性刺激，反应后消除

支教考核结果与支教教师个人年度奖励性绩效工资、支教单位和受援单位的总量挂钩。支教教师奖励性绩效工资由受援单位根据考核结果发放，支教人员评优评先由受援单位评审或推荐，并与支教单位及时沟通。

A、对

B、错

教职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在治疗期间，基础性绩效工资不变，奖励性绩效工资享受单位教职工奖励性工资最终结果的平均水平，治疗期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力权威部门鉴定后，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，按照有关规定享受伤残待遇。

A、对

B、错

教职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在治疗期间，基础性绩效工资不变，奖励性绩效工资享受单位教职工奖励性工资最终结果的（）水平，治疗期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力权威部门鉴定后，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，按照有关规定享受伤残待遇。

A、最高

B、平均

C、最低

　　A.奖励性调整

　　B.生活指数调整

　　C.工龄性调整

　　D.惩罚性调整

避灾、生态搬迁()安置选择高层奖励性补助每户0.5万元

A.自选房源

B.集中

C.分散

D.其他类

通报除表彰性通报、批评性通报之外还有（）。

A．情况通报

B．答复通报

C．告知性通报

D．奖励性通报

行为安全观察与沟通应遵循（)。
A.惩罚性原则
B.非惩罚性原则
C.奖励性原则
D.奖罚并重原则

薪酬调整的主要类型有（）

A．工资定级性调整

B．物价性调整

C．工龄性调整

D．奖励性调整

E．考核性调整

按照法律规范表现的强制程序划分，可分为（）。

• A.强制性规范
• B.制裁性规范
• C.任意性规范
• D.奖励性规范

下列选项中不属于财政直接支付使用范围的是（）。

A、工资支出

B、商品和服务支出

C、会议费支出

D、奖励性支出

A.奖励性调整

B.工龄调整

C.效益调整

D.特殊调整

企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（　）。

• A、物价性调整

• B、工龄性调整

• C、奖励性调整

• D、效益性调整