计时工资可以分为()
A月工资制、年工资制
B日工资制、月工资制
C小时工资制、日工资制、月工资制
D日工资制、月工资制、年工资制
A.月工资制、年工资制
B.日工资制、月工资制
C.小时工资制、日工资制、月工资制
D.IS资制、月工资制、年工资制
绩效工资制包括（）
A．销售提成工资制
B．岗位效益工资制
C．计时工资制
D．岗位技能工资制
E．效益工资制
F．职务工资制
G．职能工资制
绩效工资制包括（）。
A、销售提成工资制
B、职务工资制
C、计时工资制
D、岗位技能工资制
E、效益工资制
绩效工资制的形式包括（）。
A、计件工资制
B、提成工资制
C、技能工资制
D、岗位工资制
E、薪点工资制
计件工资制的具体形式有（ ）。
A、累进计件工资制
B、超额计件工资制
C、包工工资制
D、提成工资制
E、综合计件工资制
A.小时工资制
B.日工资制
C.周工资制
D.月工资制
E.年工资制
A.年工资制
B.周工资制
C.日工资制
E.小时工资制
(2016年11月)计件工资制的具体形式有（）。
技术等级工资制属于（）
A．绩效工资制
B．工作工资制
C．能力工资制
D．组合工资制
A、基础工资制
B、单-型岗位工资制
D、衔接可变型岗位工资制
E、重合可变型岗位工资制
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（）
B、单一型岗位工资制
A.等级工资制
B.职级工资制
C.绩效工资制
D.职务工资制
西方发达国家一般以（）为基准，对高级管理人员则实行（）。
A、月工资制；年薪制
B、小时工资制；年薪制
C、小时工资制；月工资制
D、月工资制；月工资制
A.月工资制
C.小时工资制
D.累计工资制
A.技术工资制
B.基础能力工资制
C.提成工资制
D.特殊能力工资制
E.年薪制
企业工资制度的类型主要包括（）。
A．固定工资制
B．组合工资制
C．绩效工资制
D．岗位工资制
E．技能工资制
混合工资制是指下列哪种工资制度。（）
A、能力工资制
B、职务等级工资制
C、绩效工资制
D、结构工资制
