搜题
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企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括()。
A．给员工增加福利津贴
B．让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
C．大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
D．大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，他在书中写道，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠及时的考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现()。
A．光环效应误差
B．首因效应误差
C．自我中心效应误差
D．过严或过宽误差
E．晕轮效应
是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程。
A．培训计划
B．培训实施
C．培训评估
D．培训需求分析
以下关于定员标准的说法错误的是()．
A．标准正文由一般要素和特殊要素构成
B．概述由封面、目次、前言和首页构成
C．定员标准由概述、标准正文和补充构成
D．一般要素包括标准名称、范围和引用标准
简述影响企业员工薪酬水平的主要因素。
根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为()．
A．解决问题式面谈
B．单向劝导式面谈
C．绩效考评式面谈
D．双向倾听式面谈
E．综合式绩效面谈
对员工而言，绩效管理不具有的功能是()。
A．互相沟通
B．互相激励
C．互相促进
D．互相竞争
如果你去参加会议，会议的内容使你感到很无聊，下列做法，你最可能做的事情是()。
A．玩手机游戏
B．和旁边的人聊天
C．休息
D．浏览事先带的报纸
按设备定员，即根据()来计算定员人数．
A．出勤率
B．设备需要开动班次
C．工人看管定额
D．设备需要开动的台数
E．生产任务的数量
在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为．属于绩效改进策略的()．
A．正激励策略
B．预防性策略
C．负激励策略
D．制止性策略
