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某市安邦工程公司与在公司工作了15年的王某解除合同并进行经济补偿,王某月工资7000元,该市上年度职工月平均工资为2000元。下列关于王某的经济补偿说法正确的是()。

  • A、安邦公司应当给予王某8.4万元经济补偿

  • B、安邦公司应当给予王某3.0万元经济补偿

  • C、安邦公司应当给予王某2.4万元经济补偿

  • D、安邦公司应当给予王某7.2万元经济补偿

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1998年6月,正在兴建某住宅小区的湖南某工程公司,突然接到河沙供应商甲厂的加急电报,电报称:因连降大雨洪水泛滥,运送河沙的铁路被冲毁,无法按时供货,请工程公司另想办法购买河沙。工程公司接到电报后十分焦急,为了不影响工程进度,遂向乙河沙厂和丙河沙厂发出电报,电报称:“我工程公司急需建筑用河沙500吨,如贵厂有河沙,请于见电报之日起2日内电报通知我公司,我公司将派技术员前往验货并购买。”乙河沙厂和丙河沙厂收到电报后,均向工程公司发回了电报,电报中提供了河沙的型号和价格。而丙河沙厂在发出电报的同时,又通过关系向铁路方报领了车皮,用火车将200吨河沙运往工程公司所在的车站。在该批河沙到达之前,工程公司已派技术员李某到乙河沙厂验货并签订了买卖合同,买卖合同签订的第二天上午,乙河沙厂组织发货。下午,丙河沙厂的河沙运到,工程公司告知丙河沙厂,他们已购买了乙河沙厂的河沙,不能再购买丙河沙厂的河沙。丙河沙厂则坚持要求工程公司收货并付款,工程公司则拒绝收货、付款,双方争执不下,丙河沙厂遂向人民法院起诉。问题:(1)工程公司发电报的行为属于何种行为?(2)丙河沙厂回电报的行为属于何种行为?(3)人民法院应该如何处理此案?

2014年4月1日,吴某到甲公司担任高级技术人员,月工资15000元。7月1日,吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费,遂通知甲公司解除劳动合同,并要求支付经济补偿。已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定,下列关于甲公司向吴某支付经济补偿的表述中,正确的是(  )。A:甲公司应向吴某支付经济补偿7500元
B:甲公司应向吴某支付经济补偿6000元
C:甲公司应向吴某支付经济补偿2000元
D:吴某单方面解除劳动合同,甲公司无须向其支付经济补偿

背景资料:

某安装工程公司承包了一套燃油加热炉安装工程,包括加热炉。燃油供应系统。钢结构,工艺管道,电气动力与照明。自动控制,辅助系统等。

燃油泵的进口管道焊缝要求100%射线检测。因阀门和法兰未到货,迟迟未能焊接。为了不影响单机试运行的进度要求。阀门和法兰到达施工现场后,安装工程公司项目部马上安排施工人员进行管道和法兰的施焊。阀门同时安装就位。

安装工程公司项目部总工程师组织编写了加热炉,燃油泵等动力设备的单机试运行方案,报建设单位进行了审批,按照试运行方案,安装工程公司项目部组织了单机试运行和联动试运行。

安装工程公司项目部在分项,分部工程质量验收评定合格后,填写工艺管道工程质量验收记录,并作了检查评定结论,向建设单位提出进行单位工程质量验收评定和竣工验收的申请。

安装工程公司项目部向建设单位提交的竣工工程施工记录资料有:图纸会审记录,设计变更单,隐蔽工程验收记录,焊缝的无损检测记录;质量事故处理报告及记录,建设单位认为:安装工程公司项目部提交的施工记录资料不全,要求安装工程公司项目部完善,补充。

安装工程公司项目部全部整改补充后,建设单位同意该工程组织竣工验收。

阀门在安装前应检查哪些内容?
关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法,正确的是( )。

A.公司与李某终止劳动关系,无须给予李某经济补偿

B.因李某不愿意订立书面劳动合同,如公司在李某入职一个月内书面通知李某终止劳动关系,公司无须给予李某经济补偿

C.因公司未与李某订立书面劳动合同,如李某要求终止劳动关系,公司应当给予李某经济补偿

D.只要公司提出与李某终止劳动关系,公司就应当给予李某经济补偿

某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是,担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究,认为小马解除劳动合同的理由不成立,要求小马继续履行劳动合同,但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限,每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为,小马在公司工作年限不足5年,不属于应支付经济补偿的范围。下列关于劳动合同终止的经济补偿的说法,正确的是()。

A.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同,用人单位不给予劳动者经济补偿

B.劳动合同期满,劳动者同意与用人单位续订劳动合同,用人单位应给予劳动者经济补偿

C.因用人单位决定提前解散而终止劳动合同,用人单位不给予劳动者经济补偿

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止,用人单位应给予劳动者经济补偿

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